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支援の分野

具体的な内容

●女性従業者のキャリア形成支援

女性活躍推進法に基づいて行動計画を策定し、能力開発と活躍の場の拡大、働きやすい環境づくり、風土の醸成の観点から、社員のキャリア開発支援や女性管理職の活躍支援など、様々な取り組みを推進しています。

●ワークライフバランス支援

次世代育成支援対策推進法に基づいて行動計画を策定し、「ノー残業デー」の継続実施と浸透できる仕組みの検討や、計画有給休暇(連続5日)の取得推進などの取り組みを推進しています。

●女性の地位向上・就業等の支援

「子育てをしながら働きたい」「ブランクがあるけれどもう一度働きたい」等の多様なワークスタイルに対応するため、就業開始時間を変動できたり、育児や介護等でやむを得ず退職した社員が復職できる制度があります。

上記についてのお問合せ等は当該企業にご連絡ください。