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支援の分野 具体的な内容
●女性従業者のキャリア形成支援 パート社員からの正社員登用制度を導入しており、近年は制度を利用してのキャリアアップが実施されています。また、グループ会社合同での女性役職者対象のコーチング研修等にも積極的に参加しています。
●ワークライフバランス支援 産休・育休制度や、復帰後それぞれの環境に合わせて勤務時間を短縮する制度を設けています。また、「働き方改革」の実現に向けた取組みとして、多様な働き方を選択できるように在宅勤務制度を導入いたしました。

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