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支援の分野 具体的な内容
●女性従業者のキャリア形成支援

女性社員のキャリア形成と成長をサポートし、多様な働き方を推進する行動計画を策定しています。社内でWIN (Women Inclusion Network)を発足させ、イベントやワークショップを通し、女性活躍の支援のための職場環境及び企業文化の構築に努めています。

●ワークライフバランス支援 社員一人ひとりが就業時間を計画し 設定できるスーパーフレックスタイム制度、 柔軟な働き方を選択できるテレワーク制度を 導入しています。また、介護休業および時間短縮勤務、介護特別休暇等も設けています。
●女性の地位向上・就業等の支援 出産では、国が定めた制度以外に男性社員の出産休暇、出産祝金があります。
また、お子さんが2歳になるまでの育児休業延長、小学校3年生終了までの時短出勤、学校行事参加等のキッズサポート休暇、ベビーシッター割引制度を設けています。

上記についてのお問合せ等は当該企業にご連絡ください。