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支援の分野 具体的な内容
●女性従業者のキャリア形成支援 女性社員のキャリア形成と成長をサポートし、多様な働き方を促進する行動計画を策定しています。また女性の活躍に関する情報を公開し、多様で柔軟な働き方を可能にする職場環境と企業文化の構築にも努めています。
●ワークライフバランス支援 2017年1月に「スーパーフレックスタイム制度」(コアタイムなし)と「テレワーク制度」(在宅勤務)を導入。育児/介護期などライフステージに合わせた働き方を全社員対象に実現し、制度活用を促進します。
●女性の地位向上・就業等の支援 出産では、国が定めた制度以外に男性社員の出産休暇、出産祝金があります。
また、お子さんが2歳になるまでの育児休業延長、小学校3年生終了までの時短出勤、学校行事参加等のキッズサポート休暇、ベビーシッター割引制度を設けています。

上記についてのお問合せ等は当該企業にご連絡ください。