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支援の分野 |
具体的な内容 |
| ●女性従業者のキャリア形成支援 | 短時間勤務制度やフレックスタイム制度、産休・育休から復職期のフォローを充実させ、就業環境を理由とした離職を逓減し、男女の平均勤続年数の格差をできるだけ縮めていけるよう取り組んでいます。 |
| ●ワークライフバランス支援 | 出産・育児に関する休暇制度や短時間勤務制度、お子さんの看護休暇、介護休暇等、制度を充実させています。女性だけでなく男性従業員も含め、多様な人材がいきいきと働けるよう支援しています。 |
| ●女性の地位向上・就業等の支援 | 女性の潜在能力を引き出し、能力を発揮し、社会に認められ、社会進出する支援をしています。また、学歴や経験、資格などを必要とせず自分らしいスタイルで活動できるシャルレビジネスで、女性の社会進出を後押ししています。 |
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