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支援の分野 具体的な内容
●女性従業者のキャリア形成支援 性別、年齢、社歴に関わらず、様々なことにチャレンジする機会がある会社。従業員数は、女性が7割を超え、管理職は、男性と女性が1対1の割合で、政府が掲げている達成目標を超えている。
●ワークライフバランス支援 出産、育児、介護休暇及び時短勤務制度有。性別問わず取得可能。育児休暇取得実績も有る。有給取得推奨で5日連続休暇取得可能。実績有。コロナ禍でリモートワーク環境を整え、従業員の働きやすさを実現している。

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