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| 支援の分野 | 具体的な内容 |
| ●女性従業者のキャリア形成支援 | 課長以上の管理職のうち女性管理職の割合は28.5%であり、多くの女性が輝き活躍する場が設けられています。 |
| ●ワークライフバランス支援 | 産休・育休制度や、復帰後それぞれの環境に合わせて勤務時間を短縮する制度を設けています。現在、3歳未満の子を持つ社員の時短制度利用率は100％で、多くの社員がこの制度を利用しています。 |
| ●ワークライフバランス支援 | 3歳以上から小学校就学前までの子どもを養育している社員に対して、「時短勤務制度」又は「時間単位で取得可能な特別休暇（年間10日付与）」のいずれかを選択できる制度を整備し、柔軟な働き方を支援しています。 |
| ●女性の地位向上・就業等の支援 | 正社員、パートタイム、サロン経営等、個人に合わせた働き方を選びながらキャリア形成ができます。結婚や出産後も働き続ける教育・支援制度だけでなく、未経験者がイチから学べる研修制度も整っています。 |
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