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| 支援の分野 | 具体的な内容 |
| ●女性従業者のキャリア形成支援 | パート社員からの正社員登用制度を導入しており、近年では支店長まで昇格された方も誕生いたしました。 今後も女性管理職の登用を積極的に行ってまいりいます。 |
| ●ワークライフバランス支援 | 産休・育休制度や、復帰後それぞれの環境に合わせて勤務時間を短縮する制度を設けています。また、「働き方改革」の実現に向けた取組みとして、多様な働き方を選択できるように在宅勤務制度を導入いたしました。 |
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