| 支援の分野 | 具体的な内容 |
| ●女性従業者のキャリア形成支援 | 社員の90％以上が女性である当社では、公平な評価制度のもと多様なキャリア形成を支援しています。定年延長（60歳から65歳）をはじめ、女性社員が長期的に安心して活躍できるよう、制度の見直し等環境整備を進めています。 |
| ●ワークライフバランス支援 | 週2日の在宅勤務制度を導入し、育児や介護などライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しています。社員同士が支え合う風土のもと、仕事と家庭の両立を推進しています。 |
| ●その他の支援 | 国際女性デーには社長メッセージの配信や社内イベントを通じて女性活躍への理解促進を図っています。またディストリビューターに向け、女性の経済的自立とリーダーシップ向上を支援する「Woman in Power」プロジェクトを展開し、女性の挑戦と成功を後押ししています。 |
| ●その他の支援 | ボランティア休暇（年2日）や家族介護休暇（年3日）を導入し、社員一人ひとりの多様なライフステージを支援しています。地域・学校活動への参加や家族の介護・看護など、仕事以外の大切な役割とも両立できる職場環境づくりに取り組んでいます。 |
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